新人看護師の一年間

新人看護師の一年間One Year of a Rookie

専門職業人としての機能を活かし、豊かな感性でその時代のニーズに合った質の高い看護を提供できる看護師を育成・支援します。

教育目標

  1. 看護の対象者に心から関心を寄せてケア出来る人材を育成する
  2. 安全で確実な看護技術を提供できる人材を育成する
  3. 患者にとって最善の意思決定が出来るように支援できる人材を育成する
  4. 気配りが出来、良い人間関係を築き、よきリーダーシップを発揮することが来る人材を育成する
  5. 専門職業人としての資質を高める努力が出来る人材を育成する
  6. 基本的ルールを遵守出来る社会人としての自覚と、豊かな人間性を養う努力が出来る人材を育成する

プリセプター制度

当院はプリセプター制度を導入しており、先輩看護師がプリセプターとしてマンツーマンで指導、フォローを行います。

看護師出向制度

急性期医療機関への出向制度があり、急性期医療の学びの場も整備しています。

新人年間スケジュール

4月

入職式 新人オリエンテーション 看護職オリエンテーション

新人看護師業務開始

5月

1回目:看護師・リハスタッフ合同勉強会 外来実習・OSCE

患者受け持ちスタート

6月

遅出・早出スタート

7月

2回目:看護師・リハスタッフ合同勉強会 急変対応勉強会

夜勤練習

8月

症例発表準備

夜勤開始

プライマリー看護師作業開始

9月

3回目:看護師・リハスタッフ合同勉強会

10月

フォローアップ研修 症例発表(第1グループ)

11月

看護師勉強会

12月

症例発表(第2グループ)

1月

症例発表(第3グループ)

2月

多職種勉強会

3月

NEXT STAGE♪
OSCEとは?
知識重視の教育ではなく、判断力・技術力・マナーなど実際の現場で必要とされる臨床技能の習得を、適正に評価する方法
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